Êtes-vous en conformité avec le Règlement Général sur la Protection des Données?
Certaines violations seront passibles d'amendes pouvant atteindre jusqu'à 20 millions d'euros ou 4% du chiffre d'affaires annuel mondial.
Les organismes devront en effet assurer une protection optimale des données à chaque instant et être en mesure de la démontrer en documentant leur conformité au Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) : RGPD PRESENTATION 3M
Toutes les entités qui collectent, stockent ou traitent des données personnelles de citoyens européens seront soumises à ce règlement.
Les bureaux fermés ont laissé la place à des zones de travail plus ouvertes :
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Bureau semi-ouverts
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Bureau ouvert
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Bureaux partagés / free-sitting
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Co-working
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Travail en mobilité
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Travail à domicile
Les écrans sont exposés en permanence (clients, visiteurs, prestataires, etc...)
Les écrans sont partout. Les regards indiscrets aussi.
Quels sont les enjeux pour les entreprises ?
Promenez-vous dans les couloirs de vos locaux. Si vous arrivez à lire les écrans de vos collègues, les autres aussi. Protégez simplement vos données confidentielles au bureau et en dehors en apposant sur vos écrans les produits de confidentialité 3MTM.
Les filtres de confidentialité 3M offrent une solution simple et efficace, en effet, cette solution bloque les regards latéraux et obscurcit l’écran, assurant ainsi une confidentialité absolue. Les données personnelles seront ainsi protégées des regards indiscrets. Il serait dommage de mettre en place toute une politique de sécurité contre le vol de données personnelles et de prendre le risque de vous faire pirater visuellement.
Consultez ici la présentation des filtres de confidentialité 3M : Brochure 3M
Recherchez par marque et modèle le filtre qui convient grâce au sélecteur de filtres de 3M :
http://www.3mfrance.fr/3M/fr_FR/confidentialite-protection/produits/product-selector/
Consultez-nous pour toute demande liée à la confidentialité des données et aux filtres 3M. Nous nous ferons un plaisir de vous renseigner.
